Escolher um plano de saúde para a família é uma das decisões mais importantes que você pode tomar. Com tantas opções no mercado, é natural sentir-se perdido. Neste guia, vamos te ajudar a entender os principais critérios.

1. Avalie as necessidades da sua família

Antes de pesquisar planos, faça uma lista das necessidades de saúde de cada membro da família. Considere idade, condições pré-existentes, frequência de consultas e se há necessidade de especialistas.

2. Entenda os tipos de plano

• Individual/Familiar: contratado por CPF, ideal para famílias que não têm vínculo empregatício com empresa que oferece plano.
• Coletivo por adesão: disponível para profissionais vinculados a entidades de classe, costuma ter preços mais atrativos.
• Empresarial: para empresas a partir de 2 vidas, com condições especiais de preço.

3. Verifique a rede credenciada

De nada adianta um plano barato se os hospitais e médicos que você precisa não estão na rede. Verifique se os profissionais e instituições de sua preferência são credenciados.

4. Compare custos reais

Não olhe apenas a mensalidade. Considere coparticipação, reajustes anuais, faixa etária e o que está incluído na cobertura. Um plano aparentemente barato pode sair caro se tiver muitas coparticipações.

5. Conte com uma consultoria especializada

Uma corretora de planos de saúde como a Doutor Seguros pode comparar dezenas de opções gratuitamente e encontrar o melhor custo-benefício para o seu perfil.

Muitas pessoas não sabem, mas é possível trocar de plano de saúde sem precisar cumprir carência novamente. Esse direito é garantido pela ANS e se chama portabilidade.

O que é a portabilidade?

A portabilidade permite que você mude de operadora de plano de saúde aproveitando os períodos de carência já cumpridos no plano anterior. Isso significa que você não precisa esperar meses para usar o novo plano.

Quais são os requisitos?

• Estar há pelo menos 2 anos no plano atual (ou 3 anos para quem tem cobertura parcial temporária).
• O plano de destino deve ser de faixa de preço compatível.
• Estar em dia com as mensalidades.
• Solicitar a portabilidade durante o período de aniversário do contrato.

Como a Doutor Seguros pode ajudar?

Cuidamos de todo o processo de portabilidade para você — desde a análise de compatibilidade até a efetivação da troca. Tudo sem burocracia e sem custo.

Oferecer um plano de saúde empresarial é uma das formas mais eficazes de valorizar seus colaboradores, reduzir o turnover e aumentar a produtividade.

Vantagens para a empresa

• Retenção de talentos: plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos trabalhadores brasileiros.
• Redução do absenteísmo: colaboradores com acesso à saúde faltam menos ao trabalho.
• Benefícios fiscais: os custos com plano de saúde podem ser deduzidos do Imposto de Renda da empresa.
• Preços melhores: planos empresariais costumam ser significativamente mais baratos que os individuais.

A partir de quantas vidas posso contratar?

A maioria das operadoras permite a contratação a partir de apenas 2 vidas. Isso inclui MEIs, microempresas e empresas de qualquer porte.

Como a Doutor Seguros pode ajudar?

Comparamos as melhores opções do mercado para encontrar o plano empresarial ideal para o porte e o perfil da sua empresa, com consultoria totalmente gratuita.

A saúde bucal é parte fundamental do bem-estar, mas muitas vezes é deixada de lado. Um plano odontológico pode ser a solução acessível que você procura.

O que o plano odontológico cobre?

Segundo a ANS, todos os planos odontológicos devem cobrir no mínimo o Rol de Procedimentos, que inclui consultas, radiografias, restaurações, extrações, tratamento de canal, próteses e muito mais.

Quanto custa?

Planos odontológicos são muito acessíveis — a partir de R$ 20 a R$ 50 por mês, dependendo da operadora e cobertura. Para famílias, os valores são ainda mais atrativos.

Vale a pena?

Se considerarmos que uma única restauração particular pode custar entre R$ 150 e R$ 400, e um tratamento de canal entre R$ 500 e R$ 1.500, fica claro que o plano se paga rapidamente.

Planos com coparticipação têm mensalidades mais baixas, mas cobram uma taxa a cada utilização. Será que essa modalidade compensa para você?

Como funciona?

Na coparticipação, você paga uma mensalidade reduzida e, cada vez que utiliza o plano (consulta, exame, procedimento), paga um valor adicional — geralmente entre R$ 20 e R$ 80 por evento.

Quando compensa?

• Compensa: se você usa pouco o plano (poucas consultas por ano) e quer economizar na mensalidade.
• Não compensa: se você tem uso frequente (acompanhamento mensal, tratamentos em andamento).

Como decidir?

A dica é fazer uma simulação: multiplique sua frequência de uso pelo valor da coparticipação e compare com a diferença de mensalidade. Nossos consultores fazem esse cálculo gratuitamente para você.

A carência é o período que você precisa esperar após contratar o plano antes de poder utilizar determinados serviços. Entenda como funciona e como reduzir esses prazos.

Prazos máximos de carência (ANS)

• Urgência e emergência: 24 horas
• Consultas e exames simples: 30 dias
• Internações e cirurgias: 180 dias
• Parto: 300 dias
• Doenças pré-existentes: 24 meses

Como reduzir a carência?

Existem algumas formas legais de reduzir ou eliminar a carência, como a portabilidade de carências, campanhas promocionais das operadoras e planos empresariais que frequentemente oferecem carência zero.

Campanha de isenção de carência

Periodicamente, as operadoras realizam campanhas com carência reduzida ou zero. A Doutor Seguros monitora essas campanhas e avisa você quando surgem as melhores oportunidades.